miercuri, 27 mai 2009

Film printre picaturi - Entre les murs

Dupa ce am vazut "Entre les murs", m-am bucurat ca mai am cel putin 7-8 ani pana cand baiatul meu sa ajunga la faza complicata a adolescentei.
Mi-am dat seama deopotriva ce delicat le e sufletul si cata responsabilitate au cei care-i formeaza (fie ei parinti sau profesori), cat de mult conteaza ce spui si cum spui copiilor. Mi s-a facut teama, totodata, ca parinte, de ce se intampla acum in scoala si mi-am pus intrebarea daca dascalii de acum mai pot ajunge la copii trecand de barierele normale diferentei de varsta, pentru a descoperi "comoara" din fiecare, pentru a-i incuraja sa creasca, sa se dezvaluie.

Pe scurt, filmul arata cum se deruleaza un an scolar pentru un prof-diriginte si clasa lui intr-un liceu dintr-o suburbie a Parisului. As mai povesti, dar e posibil sa nu pot transmite exact din frumusetea filmului, asa ca mai bine il vedeti voi.

Mi-a placut povestea si personajele ce o creeaza, chiar daca, pe alocuri, mi-ar fi trebuit un translator pentru jargonul frantuzesc. As spune ca e un film ce trebuie vazut in primul rand de profesorii care nu-si mai gasesc motivatia profesiunii pe care si-au ales-o.

marți, 26 mai 2009

Un pic de teatru...

Incepe joi, 28 mai Festivalul International de Teatru de la Sibiu. http://www.sibfest.ro/FITS.aspx

Pana pe 7 iunie, avem de ales intre spectacolele lui Radu Afrim, Silviu Purcarete, Horatiu Malaele, Alexandru Dabija, Radu Alexandu Nica si multi altii.

Participanti din 70 de tari, 350 de spectacole de teatru, de dans sau de stradă, teatru-dans, muzică, dans, circ, conferinţe lansări de carte şi expoziţii, care se vor desfăşura în 40 de spaţii de joc (inclusiv în cetatea Cisnădioara şi Biserica Evanghelică). In total, peste 5 milioane de euro, hrana pentru suflet.

Pentru cei care au drum sau isi fac drum pe la Sibiu, iata programul: http://www.sibiul.ro/evenimente-culturale/festivalul-international-de-teatru-sibiu-fits-2009.html

Pe drumuri de munte...pe Valea Moasei

Pe Valea Moasei am pornit nestiind unde mergem. Am luat cortul, sacii de dormit, am uitat bineinteles mai multe pentru ca era prea dimineata. Ne-am urcat in masina si am pornit spre Sibiu. Si apoi ne-am intrebat incotro?

Si am descoperit: munte, sate uitate parca in alta vreme, neatinse in puritatea si simplitatea lor de altceva decat de seninatatea oamenilor lor, copii veseli, bivolite, muguri de brad, fragute, soare si aer de munte.

Iata filmul unui sfarsit de saptamana pe care l-as repeta oricand. In rest, raman imaginile si sufletele noastre putin mai linistite.

P.S. Pentru cei interesati: traseul nostru a fost pe Valea Oltului, inainte de ajunge in Sibiu am luat-o spre Brasov, prin Avrig, apoi spre Marsa ("lasi Marsa pe stanga si mergi in fata"), spre Sebesu de Sus cu muntii in fata.
Treci de biserica din sat, cateva "magazine mixte" si mergi "ni tat in fata" si uite asa, ajungi pe Valea Moasei ("numa' una a fost, da aia buna" ni s-a spus). Cabana Suru nu mai exista, dar puteti incerca traseul spre ea.

miercuri, 20 mai 2009

Fum, oglinzi si masti la interviu

Subiect lansat intr-o discutie intre prieteni in cautarea unui job: ce spun la interviu ca sa dau bine si sa am mai multe sanse? cum raspund la intrebarile standard (si obsolete!!!!!, parerea mea) de tipul “unde va vedeti peste 5 ani?”

Dezbaterile au inceput: Spui ce vrea recrutorul sa auda? Spui exact ce gandesti? Ocolesti raspunsul sau dai un raspuns diplomatic pe care l-ai citit pe internet ?

De mult timp explic oamenilor (intervievati sau intervievatori) ca e suficient sa dai un search pe internet si gasesti intrebarile de interviu si raspunsurile la ele: de ex. la ultima intrebare poti raspunde cu “In compania Dvs., care este parcursul de cariera normal pentru o persoana cu experienta mea?” si ai trimis mingea inapoi sau “Intentionez sa devin un angajat performant intr-o companie de prestigiu ca a Dvs. Planuiesc sa-mi dezvolt competentele, sa preiau noi responsabilitati si sa aduc valoare adaugata companiei pentru care lucrez”. Wow, i-am convins, nu-i asa? Da, da, cu siguranta.

In topul non-preferintelor mele de raspunsuri la interviu sunt aceste bla-bla-uri care nu spun nimic, dar in acelasi timp pot spune totul despre candidat ca persoana: ca e fals. Si pentru ca nu poti controla intrebarile stupide si foarte previzibile ale celor mai multi dintre recrutori, zic, fii sincer, spune-le exact ce vrei; nu ai niciun plan deocamdata, foarte bine, recunoaste! si explica de ce nu-ti faci unul, ca poate ai chiar dreptate. Daca dai un raspuns gasit pe internet, macar vezi inainte daca ti se potriveste! Daca nu, risti sa ajungi intr-un post care nu te reprezinta, intr-o organizatie care nu te poate asimila (si nici tu nu te poti adapta in ea) si din care vei fi aruncat afara. La ce bun? Pierzi vremea si iti consumi neuronii, doar pentru ca la interviu ai vrut sa pari altfel decat esti de fapt. “Pai asa nu ma mai angajez niciodata”. Ai dreptate, nu te vei angaja in locuri care nu ti se potrivesc si unde oricum vei lucra frustrat.

Concluzii: Un bun recrutor va “mirosi” imediat falsul din raspunsurile pe care le dai, asa ca raspunde cat mai aproape de cum esti tu cu adevarat, da exemple care sa-ti puna in valoare calitatile (alea pe care le ai) si fa legatura cu postul sau compania pentru care candidezi. Daca nu te deranjeaza compromisurile, n-ai decat sa cosmetizezi la maxim imaginea (faimoasa perdea de fum), doar ca risti sa-ti pierzi in timp identitatea iar viata dupa masti poate deveni foarte obositoare.

Romanii nostri la Un certain regard

Iarasi, cineastii romani sunt apreciati de catre critici. Sa vedem daca si juriul de la Cannes va avea aceeasi parere.

Se pare ca Porumboiu a starnit ceva valuri, inca de acum o luna cu Politist, adjectiv (vezi articolul lui Jay Weissberg in Variety http://www.variety.com/index.asp?layout=festivals&jump=review&reviewid=VE1117940109&cs=1).

Iata cateva "vorbe" care ne dau sperante:

Toate nominalizarile de la Un certain regard le vedeti la http://www.festival-cannes.fr/en/archives/unCertainRegard.html. Le tinem pumnii :)

marți, 19 mai 2009

"Manager roman caut subordonati ascultatori si competenti"


Cica suntem in criza. De care? E la libera alegere, dar avem o scuza universal valabila pentru tot ce nu iese bine, pentru tot ce nu putem face si pentru starea de irascibiliate continua care ne inconjoara.

Cu nu mai putin de un an in urma, era asa o penurie de "oameni buni" pe care sa-i angajezi, vroiau prea multi bani si aduceau prea putina valoare adaugata. Marii directori se plangeau ca au crestere prea mare, proiecte multe si oameni prea putini care sa le gestioneze. Iaca (sic) ca acum trecem la cost killing (nici macar cutting nu mai e de actualitate si suficient de puternic), nu tu team building (a se citi "distractie si beutura"), nu tu prime/bonusuri, nu tu relaxare in timpul serviciului (a se citi "stam pe messanger" sau "rupem netu", pauza de masa de 2 ore).

Poi si cum face fata managerul roman situatiei? Intai reflecteaza sprijinit in pix (nu in bat ca in imagine) si gaseste explicatii bineinteles. Unde? Ati ghicit: in criza. Cum reduce bugetul: isi micsoreaza salariul deja maricel sau isi micsoreaza echipa? Iarasi ati ghicit: concediaza. Renunta la bonusuri sau calatorii la business class? Nici vorba: renunta la cursurile pentru angajati; induction-ul in companie pentru cei putini care mai vin se face intr-o sala de sedinte in picioare sau afara la tigara; alte beneficii (pentru echipa) care erau in plan nu se mai pot introduce pentru ca este incerta deductibilitatea...

Si ce declara managerul roman: "e o buna ocazie sa alegem pe cei cu adevarati valorosi, sa-i motivam pe angajatii buni si sa-i responsabilizam pe cei mai putin buni". Foarte corect ca asa zice si teoria, doar ca nu ne impiedica nimic sa o facem si inainte. "In aceasta perioada, angajatul este mai atent, mai constiincios, da randament mai mare". I-auzi tu, cum am devenit mai competenti si mai eficienti in cateva luni, mai atenti si mai responsabili (adica nu-i mai raspundem in doi peri sefului, mai usor cu telefoanele la prieteni si "plimbatul" pe internet in timpul programului, ca de produs, sigur nu produce mai mult decat inainte). Care training, workshop-uri si MBA-uri in strainatate? Asta da Return On Investment. O criza mica la cateva luni, "morcovul" promovat cum trebuie prin canalele potrivite si sa vezi atunci rezultate!!!!

Ce ne zice horoscopul

De 2 zile, o voce blonda imi tot spune la inceput de zi ca nu e bine! Mercur e retrograd deci nu e bine: sa iei decizii, sa inchei contracte, sa comunici ceva pentru ca nu vei fi inteles, sa intri in discutii ca te certi cu prietenii ..... si asa mai departe.
La cate vesti "bune" am auzit si pentru ca incercam sa gasim explicatii sau scuze pentru ce ni se intampla, (ca sa nu zic "tapi ispasitori"), asta cu astrele pare cea mai la indemana. Cum ar fi sa te duci la sefu' si sa-i zici ca azi nu vorbesti cu minunatii clienti ca nu te lasa Mercur?
De obicei nu prea iau in seama astrele, dar vad ca deja calculatorul face figuri asa ca incepe sa mi se faca frica de Mercur asta si incerc sa stau linistita. Cine stie ce ne mai aduce....?!? Nu scriu, nu gandesc, nu vorbesc, nu ma misc. Oare trece? Hai ca poate maine e mai bine!!!

vineri, 15 mai 2009

Din categoria "gradina mea de vara" e in balcon....


Din dorinta de putin verde si de mai multa savoare in mancaruri, iata ce s-a intamplat in balconul personal: salvie, coriandru, busuioc, cimbru, tarhon, patrunjel..... si altele. Numai rozmarinul nu doreste sa rasara :(. Oare Mozart ajuta?

Gradinarit la scara mica dar cu efecte mari pentru pisihic, pentru amatori de "bio" si pentru mancarea gatita la ore la care nu gasesti pe nimeni in piata. Ultima realizare de week-end: marar, patrunjel si leustean bio - in traditionala ciorba, busuioc in salata, cimbru la friptura si intr-o tarta cu dovlecel si ciuperci dupa o reteta adaptata din "Good food", si mai putin inspirat: ceai de salvie.
Sa vedem ce inspiratie ne mai aduce si week-end-ul asta !!!

Cannes 2009

A inceput festivalul de la Cannes! Cam astea sunt filmele: http://www.festival-cannes.fr/en/archives/2009/inCompetition.html

Sper ca voi vedea si eu macar o parte pana la sfarsitul anului :). Deocamdata ma lupt cu Cesar-ul de anul acesta (vazut: Le premier jour du reste de ta vie, Il y a long temps que je t'aime - nu m-a impresionat foarte tare; urmatorul ar trebui sa fie Seraphine sau Entre les murs, daca le gasesc).

Stiu ca pozele sunt depasite - iulie 2008, apres le festival, cand ramasesera doar covorul rosu si ramasitele unei expozitii de fotografie pe strazi. Inca n-am ajuns anul asta ;), dar mai este timp...

Pana atunci recomandari, pronosticuri?

joi, 14 mai 2009

Unde trimit cei 2%?

Ieri, am fost trasa de urechi de "persoana responsabila" din viata mea cu privire la faimosii 2% din impozitul pe venit, pe care putem opta sa-i redirectionam catre o institutie, asociatie non-profit, etc.

Pana maine, 15 mai, mai puteti trimite 2% din impozit catre cineva care poate folosi banii muuuult mai intelept decat statul si are si mai multa nevoie de ei.

Trebuie doar sa completati Declaratia 230. Se poate nominaliza o singura entitate nonprofit. Se completeaza de mana, in doua exemplare, din care unul ramane la contribuabil. Declaratia se depune direct la registratura organului fiscal sau la oficiul postal, prin scrisoare recomandata. Gasiti formatul pe site-ul ANAF (atunci cand se poate accesa :() sau aici:

miercuri, 13 mai 2009

We are the choices that we make!

Odata mi s-a explicat delicat si parinteste ca nu trebuie sa-mi placa neaparat locul de munca si ceea ce fac acolo. Muncesti pentru ca asa trebuie! Faci ce-ti place in timpul tau liber sau poate, cel mai bine la pensie! Am protestat vehement pe atunci, persoana s-a uitat la mine pe sub spranceana si mi-a spus: “mai vorbim noi...”. Dupa cativa ani, iarasi mi s-a explicat: cat esti tanar trebuie sa muncesti din greu pentru ca apoi, cand vei imbatrani, sa te poti bucura in liniste de ceea ce ai realizat. Flash-back-ul mi-a fost provocat de o fraza citita cu coada ochiului intr-un ziar, in care, esenta era ca angajatul munceste mult mai constiincios in perioada de criza decat inainte si m-am gandit la ce ne motiveaza cand muncim. (Asupra “angajatului ideal” voi reveni mai tarziu.)

Intrebarea la care ma gandeam ca poate ar fi cazul sa ne-o punem este daca gasim cu adevarat satisfactie in ce facem zi de zi, suntem multumiti cu adevarat de ceea ce realizam si putem spune, la sfarsitul zilei: “a fost bine, sunt ok cu mine si cu ce am facut astazi!”
Daca da, e minunat, continuam si punem "cu zambetul pe buze" urmatoarea caramida din viata noastra.

Daca nu, ce ne impiedica oare sa schimbam lucrurile? Sa spunem stop, pot si vreau sa fac altceva in viata mea.... Comoditatea, neputinta, nestiinta sau alegerile pe care le-am facut la un moment dat si care ne incorseteaza?

“We are the choices that we make!”
Ce-mi place zicerea asta! Oricat de cliseu ar parea, este atat de adevarat. Nu te obliga nimeni sa faci ce nu iti place, sa muncesti la ceva care nu-ti ofera nicio satisfactie. Bariera aceasta a fost mereu doar in mintea ta. Dar alegerile pe care le facem la un moment dat ne formeaza, ne influenteaza, ne schimba si trebuie sa traiesti apoi asa.

Nu spune nimeni ca ar fi usor sa schimbi, dar cu cat te incapatanezi si te impotrivesti mai mult alegerilor pe care le-ai face in mod natural, dar nu le faci pentru ca nu esti “lasat”, pentru ca ai obligatii, pentru ca nu ar da bine, cu atat iti va fi din ce in ce mai greu mai tarziu sa te bucuri.
Nu sfatuiesc pe nimeni sa-si dea peste cap viata sau o cariera construita cu sacrificii intr-un domeniu care nu-i place, doar pentru ca asa suna bine si nonconformist. Zic altceva: fa acum un lucru marunt pe care ti l-ai dorit foarte mult, dar l-ai tot amanat din varii motive.

Te-ai simtit ok? Gandeste-te atunci cum ar fi sa treci la lucrurile care te intereseaza cu adevarat in viata! Merita oare sa incerci?

marți, 12 mai 2009

Expozitie fotografie

Chiar daca nu ma pricep foarte bine la arte, macar pot recunoaste frumosul din cand in cand. Si, gratie Sorellei, mai am si acces direct la surse....Recunosc sunt norocoasa.

Tare mi-as fi dorit sa vad "live" expozitia, mai ales ca este prima expunere a partii talentate a familiei :).
Data viitoare, sper sa pot face invitatia din timp si eventual sa fie si in Bucuresti. Pana atunci puteti vedea aici cateva fotografii in avanpremiera: http://www.flickr.com/photos/cumatra/
A la prochaine, cherie!!!

A fi sau a deveni "leader"


Am asistat de mai multe ori la polemici privind calitati cu care ne nastem datorita unei mosteniri genetice mai generoase sau abilitati pe care le putem dobandi prin exercitiu, invatare, exersare. Cineva spunea ca te nasti leader si in nici un caz nu poti deveni unul, pentru ca: fie ai charisma, fie nu o ai.

Si uite cum m-am trezit intrebandu-ma cat adevar este aici? Si atunci de ce mai facem cursuri de leadership? Ca sa aflam teoria la ceva ce nu putem dobandi sau nu suntem in stare sa aplicam?....
Cu siguranta ne este mai greu sau mai usor sa dobandim ceva sau sa ne dezvoltam intr-o anumita directie daca si natura ne ajuta putin, dar "leadership-ul" este doar la indemana celor care au charisma? Nu prea cred si oricum ca "om de resurse umane" nici n-as putea sustine ca invatarea nu este buna sau nu contribuie foarte mult la dezvoltarea ta ca individ.
Totusi multi se intreaba de ce ar participa la un astfel de curs, sau training, sau workshop, sau ... alegeti voi numele potrivit. Am fost la un curs de leadership si am incercat apoi sa vad cu ce m-a ajutat. Cred ca cel mai important lucru a fost ca m-am oprit o secunda sa-mi pun intrebari, sa analizez daca ceea ce fac si mai ales, cum fac, este menit sa lase ceva in urma, sa-si puna amprenta. M-am intrebat mai ales care este "motivatia" pentru care actionez intr-un anumit fel: "de ce-ul". Daca reusesti sa transmiti acest lucru (motivatia sau "the purpose") si sa-i faci pe ceilalti sa te urmeze, poti fi cu adevarat leader.
In concluzie, nu va asteptati la minuni! Jocurile, exercitiile si simularile de la orice training sunt doar un pretext pentru a te face sa iti pui intrebari si pentru a te indemna sa ai curiozitatea de a merge mai departe. Sunt doar pastila care iti da pofta de mancare. Dar asteptati-va, la un astfel de curs, sa fiti implicati, sa vi se trezeasca macar putin curiozitatea, sa vreti sa faceti mai mult, mai bine. The rest is up to you!

My first hello!

First of all,, there are people much better than me in writing! So be moderate in your expectations :). This will be a sort of diary of what is important or not so important at all in my life, things I do and things I expect; things I enjoy and appreciate most.

Mersi pentru idee (stii tu cine esti ;))!

Enjoy!